Grades
Looncategorieën met hun loonvork (minimum–maximum, steeds voltijds).
| Volgorde | Naam | Min | Max |
|---|
Medewerkers
Klik op een medewerker voor looncomponenten, referentieloon en vorkpositie.
| Naam | Functie | Grade | FTE | In dienst sinds | Uit dienst | Status |
|---|
Organogram
Sleep een medewerker op een andere om zijn/haar rapportagelijn te wijzigen, of klik op een medewerker om ondergeschikten toe te voegen of te verwijderen. Enkel actieve medewerkers worden getoond.
Company-wide overzicht
Grades verticaal, salarisschijven (voltijds referentieloon) horizontaal. Klik op een medewerker voor details.
Instellingen
Wettelijke en beleidsparameters — nooit hardcoded, altijd hier aanpasbaar. Wijzigingen gelden meteen voor alle herberekeningen.
Indexering en het opslagbudget (% van de loonmassa, HR-aandeel) stel je in en pas je toe vanuit de Opslagronde-tab.
Elk type hier staat automatisch klaar bij elke medewerker (zie medewerker-detail) — daar wordt per medewerker enkel het bedrag ingevuld en "telt mee" aan-/uitgevinkt. Klik op een rij om te bewerken.
| Naam | Periodiciteit | FTE-onafh. | Netto-achtig | Basisloon |
|---|
Componenten die als "netto-achtig" gemarkeerd zijn worden gedeeld door het netto%-percentage dat hoort bij de dichtstbijzijnde schijf van het voltijds basisloon. Deze percentages zijn afgeleid van de Belgische bedrijfsvoorheffing-schalen, jaarlijks geïndexeerd (doorgaans vanaf 1 januari) — de app past ze niet automatisch aan, dat blijft manueel werk.
| Bruto-grens | Netto % |
|---|
Jaarlijkse opslagronde
Twee onafhankelijke paden: een algemene indexering die je meteen voor iedereen toepast, en een gefaseerd proces voor individuele opslagen bovenop de loonmassa.
Jaarlijkse wettelijke index. Wordt onmiddellijk op het basisloon van alle actieve medewerkers toegepast — los van het opslagproces hieronder, geen fasen nodig.
Gefaseerd proces — de tool controleert het budget in elke fase, ze verdeelt niet automatisch. Budget = opslag% × HR-aandeel% × totale loonkost van alle actieve medewerkers.
Loonmassa
Totale loonkost voor het bedrijf: RSZ, vakantiegeld, eindejaarspremie, bijzondere werkgeversbijdrage en alle looncomponenten, per actieve medewerker. Dit is hetzelfde cijfer als de budgetbasis in de Opslagronde.
Loonkost-evolutie
Historische reconstructie van de totale bedrijfsloonkost — jaarlijks (telkens 1 maart, de datum waarop loonsverhogingen ingaan) of maandelijks — herberekend met de grade/FTE/looncomponenten/instellingen die op dat moment golden.